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公司积极做好职称评审工作,助力人才梯队建设

  • 分类:企业动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2013-04-08 22:37
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公司积极做好职称评审工作,助力人才梯队建设

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  近年来,省安装公司各项经济技术指标屡创新高,但施工专业人员覆盖面不广,知识结构不完整,人力资源规划、人才储备赶不上企业发展需要等问题也日益凸显出来。为此,“加强人才梯队建设,不断提高企业竞争力”一直是公司领导班子着力解决的课题。特别是在加大人才引进力度上,进一步抓好人才培育,建立起人才的能力导向、业绩导向、成就导向机制。主要措施:一是加大引进力度,吸引外部的优秀人才,为他们搭建展示才华的舞台,大胆培养使用,给他们提供发展锻炼的机会,鼓励支持他们进行专业深造,关心他们的生活,解决他们的后顾之忧;二是创造条件和机会,让青年人才在重点工程、重点岗位、重大考验和管理、经营、施工生产等一线经受锻炼,增长才干,把人才培养放在优先发展的地位。三是除了自身培养和鼓励职工自学等外,还根据企业的发展规划,有计划地招收大中专毕业生,做到长流水、不断线,保证企业新陈代谢和发展的需要。
 
    近日,为全面贯彻落实企业十二五规划关于人才培养的目标,加快培养和提高企业科技人员、管理人员的专业素质,公司开展了专业技术职务的评审工作。经过会议讨论、无记名投票表决,评评选出31名具有助理工程师任职资格的人员。评委会组长余恕保在会上强调,人才是企业发展的头等大事,公司一贯重视人才的引进和培养工作,有人才才能保证企业的快速发展。要求评审工作要注重实绩,从严掌握标准条件,保证评审质量,要为新聘大学生们做好职业生涯规划,提供职称评审的平台,促进专业技术人员梯队建设,保持人才发展的可持续性。(吴亚丽)
 
    

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